Connect with us

Calama

Radomiro Tomic y Ministro Hales comienzan a aplicar nueva gobernanza corporativa de Diversidad e Inclusión

Siempre buscando ir más allá de sus capacidades y mejorar
el gran trabajo realizado con la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación
de la vida laboral, familiar y personal, las divisiones Radomiro Tomic (DRT) y Ministro
Hales (DMH) lanzaron la nueva Gobernanza Corporativa de Diversidad e Inclusión, la cual
se medirá en base a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG).


Con esto, se podrán impulsar de forma conectada con la realidad de las divisiones, planes
de acción para integrar a más mujeres en faenas mineras, como también seguir creando
espacios de respeto, inclusión y de diversidad, entre otras iniciativas.


Radomiro Tomic


Respecto a este lineamiento, el gerente general de DRT, Lindor Quiroga, expresó que “es
muy necesario hoy contar con este impulso corporativo, porque le da continuidad a lo que
veníamos haciendo con la Norma Chilena 3262. Esto nos va a permitir impulsar iniciativas
que nos dejen avanzar mucho más rápido en esta integridad”.


El gerente de Operaciones y sponsor divisional de Diversidad e Inclusión en Radomiro
Tomic, Marcelo Vargas, agregó que tienen “la convicción de que hay un tremendo valor en
todo lo que dice relación con ir a buscar mayor equidad, mayores niveles de participación
y mayores niveles de inclusión”.

Asimismo, la ingeniera de Gestión de Transformación Cultural, Paula Alvarado, explicó que
“esto nos amplía la mirada y nos genera un mayor desafío, sobre todo ahora que vamos a
empezar a trabajar este sistema con la base de C+”.


Ministro Hales


Esta división de Codelco es la que cuenta con una dotación femenina que supera el
promedio de la industria, cualidad que ahora se debe potenciar con esta nueva
Gobernanza de Diversidad e Inclusión.

Al respecto, la gerenta de recursos humanos, Marisol Finch, comentó que dentro de los
focos de este año está la inclusión de personas con capacidades diferentes, como también
la “atracción y retención de mujeres, siendo capaces de mantenerlas y desarrollarlas”.
“Estamos avanzando hacia el teletrabajo estructural, buscando el desarrollo también;
contamos con elementos de conciliación que son importantes, por tanto, en eso seguimos
siendo competitivos”, agregó Finch.


Para el gerente de Mantenimiento (s), Patricio Cid, tanto en DMH como en el mundo,
potenciar la diversidad de los equipos está teniendo y va a tener resultados de mediano y
largo plazo y prueba de ello es que las grandes industrias mineras están apostando
fuertemente por la captación del talento femenino.


“En Ministro Hales desde el inicio se ha avanzado en esa dirección, sin embargo, todavía
podemos tener más cantidad de mujeres en nuestra operación porque la mirada de las
profesionales ha sido un aporte para la productividad, las relaciones interpersonales y la
toma de decisiones de una forma distinta”, afirmo Cid.

En tanto, los comités de Diversidad e Inclusión permiten socializar en sus integrantes los
avances en estas materias, oportunidad en que los líderes de las diversas gerencias toman
el compromiso de sumar a las trabajadoras(es) a ser responsables y tener un verdadero
liderazgo en cada una de las actividades que componen esta iniciativa de diversidad e
inclusión.

Continue Reading
Advertisement
Click to comment

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

error: Content is protected !!
A %d blogueros les gusta esto: